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生病請假期間居然也有工資?該如何計算?
政策法規
2019-06-10    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 1307

最近小編發現,或許是因為天氣多變,或許是因為夏天到了冷飲吃多了,總之,辦公室里因病請假的同事多了起來。同事大汪也在哀嘆:“我這個月病了一周,請了四天假,未來即將度過一段很窮的日子……”


人吃五谷雜糧,生病是在所難免的事情,對于壓力山大的上班族來說更是如此,熬個夜分分鐘就病倒了呢!身體一不舒服,就只想歇著,干不了活也只能請假。雖說生病是難得的休息時間,但請病假要扣工資,也是廣大職場人憂心忡忡的問題。




那么,對于勞動者生病請假這種情況,法律上是怎么說的?病假期間有工作嗎?應該如何計算?


病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。普通的感冒發燒一般都可向單位申請病假,實踐中,病假的申請流程可參照本企業相關規定。病假期間的工資應該怎樣計算,很多勞動者并不知情,以為是用人單位說了算。


事實上,關于病假工資勞動法有規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資,病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


但是,如果涉及到長期休病假,就要考慮申請計入醫療期的范圍了。那么什么情況下算醫療期?醫療期又該怎么算工資呢?


醫療期:指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而醫療期工資的支付標準,則要具體看停工的時長。




停工時長6個月以內的,病假工資支付的標準:

(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;

(2)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;

(3)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;

(4)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。


停工時長6個月以上的,病假工資支付的標準

1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給

2連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;

3連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。


當然,上述的標準不是固定不變,單位可根據具體經營情況作調整,但上下浮動不可超過標準的5%。


也就是說員工的病假工資,如單位有約定的按照約定執行,沒有約定的按照支付標準執行。但是不管有沒有約定,職工在醫療期內,每月領取的病假工資最少也不得低于當地最低工資標準的80%


如果用人單位因病假而克扣工資,勞動者可與用人單位協商,若協商不成,可向勞動行政部門進行投訴,提起勞動仲裁,或依法向當地人民法院申請支付令。


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