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身在職場,我們能從華為任正非的這場應對中,學到什么?
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2019-05-29    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 2930

“我告訴他們,遲早我們要與美國相遇的,那我們就要準備和美國在“山頂”上交鋒,做好一切準備,從那時起,就考慮到美國和我們在“山頂”相遇的問題,做了一些準備。但最終,我們還是要在山頂上擁抱,一起為人類社會做貢獻的。”

———任正非

前段時間,美國總統特朗普宣布關于禁止華為、中興、大疆的禁令,人盡皆知。

網絡將特朗普這一舉動戲稱為美國特朗普對深圳南山區粵海街道辦科技園區的一場貿易戰”。

無獨有偶,前幾日,美國FOX主播翠西·里根也直接在新聞直播中發表了對華“經濟戰”的不當言論,隨后,我國CGTN女主持人劉欣有力駁斥了這一言論,并定于本月30日進行約辯。

屆時大家也可以關注看看結果。

我們回歸正題,近日關于華為CEO任正非對美國這一禁令的回應,也在朋友圈被大家齊齊刷屏,微博上也是鋪天蓋地的支持華為、支持國產。

那么,身為職場中人,我們除了對這一回應叫好,還能從中學習到什么呢?

(一)

不論何時,自身有實力,就是最強的底氣

縱觀職場,無論是互聯網寒冬,還是裁員潮,屹立不倒并且不為所動的,總是那些自身具備強大實力的人。

正如同華為在被美國封鎖芯片和失去谷歌、微軟等軟件的支持后,依然云淡風輕,不緊不慢地先是宣布華為自主研發的海思“麒麟”芯片,然后又宣布華為自主產權操作系統——鴻蒙的現世。

身在職場,其實轉換視角,許多時候我們又何嘗不是處于現如今華為的困境呢?

美國對華為的封鎖就猶如職場上外部對我們的“封鎖”——

可以是老員工對新入員工的刁難,也可以是企業源于外部壓力對員工的內部優化。但無論是哪一種,其實都可以從一個根本方面入手解決:

那就是,增強自身的實力——一個有足夠實力的人,無論走到哪兒,都不會被淘汰。

無論當前的工作有多安穩,都不能安于現狀、止步不前。

工作所給予的經濟上的安全感,只是暫時的,只有具備良好的學習、思考、創造與適應、化用能力,才能使自己處于真正的“安穩”狀態。

職場上待久了,很多人容易進入自己的“舒適圈”,但是這正是最危險的時候,因為這時候的我們,已經開始不思進取了。

而一個安于現狀、不思進取的人,是很容易,就會被這社會拋棄的。


(二)

一個人能看多遠,決定了他能走多遠

在美國宣布對華為的禁令以后,當時不少人都替華為感到擔憂,畢竟當前關于芯片、關于操作系統都是依賴外國居多。

卻見華為轉身就宣布扶正自家備用芯片“麒麟”、自主操作系統“鴻蒙”的地位,這一看就是早有準備。

其實早在2004年,華為就開始研發自家芯片。彼時特朗普還沒上臺,中美之間的關系也正處于熱戀期,很少有人會去擔憂:如若將來有一天,美國斷了我們的芯片支持怎么辦?

任正非看到了這一步,并開始投入大量資金研發屬于中國自己的芯片和操作系統等。

古人常說居安思危,這句話對于現如今生活較為安穩的我們而言,更有借鑒意義。

猶記得,以前在學下棋時,老師曾這么說過:“當你執起手中的棋子時,你要思考的,不是這一步要下在哪兒,而是要思考當你下完這步棋,對方可能要下在哪兒;然后,你又能下在哪兒,從而去應對對方接下來可能使出的招數。”

我們常說棋局其實就是人生,走的每一步棋,其實就是我們的人生路。棋局上走一步,看三步,想五步,這幾乎是從小就被告知的道理。卻很少有人能在當時便能理解,老師所講的那番話里蘊含的人生哲理。

職場亦是如此。

職場里走的每一步,其實都應該是深思熟慮后下的決定——

·不要因為莫名其妙的“喜歡加班、遲到扣工資、氛圍不融洽、環境不優雅等”理由就輕易辭職,或許等你辭職后你會發現,下一家公司可能同樣存在類似的毛病;

·不要因為“老員工對你的刁難、上司對你方案的再三批改等”理由,就覺得他們在針對你,從而決定辭職,或許等你真的找到了一份大家都不管你的工作之后,你又會懷念之前那份被人指導、被人“關心”的工作;

·不要因為總是執著于績效上的這一畝三分地的產出利潤,任務有沒有分派給你,實際上很大程度取決于你個人,是否站在了足夠高的角度,是否,“能思老板所思,慮老板所慮”。

你所做的每一個決定,都應該是成為你將來登得更高。看得更遠的墊基石,而不僅僅是,緣于一時個人的悲歡喜樂所沖動的結果。


(三)

擁有“海納百川,有容乃大”的胸襟和氣魄

在越大型的企業,遇見比自己更優秀的人就會越多,此時,包容心和虛心請教的謙虛態度就顯得格外重要。

回顧武俠片中,主人公總是對和自己旗鼓相當的大反派惺惺相惜,其實不為別的,而是一種“英雄惜英雄”的氣概。

所謂取長補短,只有懂得吸取比自己優秀的人的長處,并與之合作,才能達到雙贏的界面,從而創造更多的價值,達成更高的成就。

即使是一向崇尚個人英雄主義的美國,也開始漸漸懂得了“團結力量大”這一說法——

瞧瞧《復聯4》的結局,最后滅霸是被鋼鐵俠消滅的嗎?準確來說,其實應該是漫威的英雄們。


(四)

從華為應對美國的這場禁令中,我們燃起的,不應當只是作為國人的愛國之心,以及團結凝聚的民族精神。

身為職場中人,我們還應從華為此次精彩應對中借鑒一二,比如自信源于自身強大的實力,比如危機意識,比如格局意識,比如包容合作學習意識......

愿此刻在黑暗里踉蹌的你,也能和華為一樣,在困難里慢慢站起來,迎接勝利的希望!

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